Wil jij als Senior HRM business partner met leidinggevende ervaring een substantiële bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van een wendbare organisatie? Lees dan even verder…
Wat ga je doen?
Dit is waar je concreet mee aan de slag gaat:
- Je bent sparringpartner voor de Directeur, Practice Leads en de CoE Leads en opereert op strategisch en tactisch niveau. Hierbij ligt de focus ligt op onderwerpen als inzet van medewerkers, leiderschapsontwikkeling, ontwikkeling van individuele medewerkers en hun duurzame inzetbaarheid, nu en in de toekomst.
- Je bent als HRM Business Partner verantwoordelijk voor het begeleiden van de Leads in casuïstiek en reikt maatwerkoplossingen aan.
- Vanuit jouw expertise draag je, samen met een Agile coach, bij aan de veranderopgave, onder andere naar meer zelforganisatie van de teams. Samen draag je bij aan de verdere ontwikkeling van teamleiders en hun medewerkers, Op individueel en team niveau. Je zorgt ervoor dat HRM expertise en business met elkaar verbonden zijn.
- Vanuit de strategische doelstellingen en de regelgeving, ontwikkel en draag je bij aan nieuw beleid en implementeer je deze binnen jouw klantgebied.
- Je draagt kennis over binnen het team HRM BP-ers met als doel te groeien in vakvolwassenheid van alle teamleden en de kennis en kunde binnen het team te vergroten.
Wat neem jij mee?
Je bent een ambitieuze, ervaren HRM Business Partner die ervaring heeft met leidinggeven. Daarnaast beschik je over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je bent een vertrouwde adviseur en partner voor de business. Een echte teamspeler met een groeimindset. Je bent proactief en wendbaar en je bedenkt doelgerichte oplossingen. Je weet te interveniëren met impact en zo met de Directeur, Practice Leads/Teamleiders en CoE Leads de benodigde verandering te realiseren. Als gewaardeerd adviseur en sparringspartner voor de HRM thema’s weet je stakeholders te challengen
We zien graag het volgende goed in jouw CV terugkomen:
- HBO Diploma op het gebied van HRM, Verandermanagement, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde
- Recente kennis van en ervaring met verbeterprojecten en organisatieontwikkeling
- Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als HRM business partner of HRM adviseur of HRM specialist (anders dan HRM services/medewerker)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het geven van specialistische adviezen en ondersteuning op HRM-gebied aan het management
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met casuïstiek
- Aantoonbare ervaring met het initiëren van verbeterprojecten en hiermee een positieve bijdrage leveren aan de team- en organisatieontwikkeling
- Aantoonbare kennis van de nieuwe HR trends en ontwikkelingen in de veranderende (digitale) wereld
- Kennis van Agile
- Bij voorkeur HRM ervaring binnen een overheidsorganisatie
Wat moet je nog meer weten?
Deze interim rol start per 1 september a.s. en loopt in ieder geval door tot 1 maart 2025 en is voor 40 uur per week. Er is een optie tot verlenging van 1 x 6 maanden. Er kan hybride worden gewerkt.
Invulling kan op basis van detachering (via onze payrol) of freelance. Het uurtarief bij freelance bedraagt €70 – €80 incl. reis -en onkosten en excl. BTW
Zoeken wij jou? Stuur dan uiterlijk 25 juli 12:00 uur jouw CV naar marielle@gewoonhenk.nl