Ben je net terug van je vakantie en voel je je helemaal opgeladen? Overweeg je misschien om een nieuwe baan te zoeken? Veel mensen bezoeken namelijk vacaturesites na hun zomervakantie, om verschillende redenen. Het betekent niet per se dat ze van baan willen veranderen, maar eerder uit nieuwsgierigheid na een ontspannende vakantie vol cocktails aan het zwembad.
Voordat je echter overhaast van baan wisselt, laten we eens kijken naar enkele trends en cijfers:
- Het aantal openstaande vacatures is redelijk stabiel gebleven. Aan het einde van maart waren er nog steeds 437.000 vacatures beschikbaar, vergelijkbaar met het tweede kwartaal van 2022. Hoewel er nog steeds krapte op de arbeidsmarkt is, lijkt het nu stabiel. In het eerste kwartaal van 2023 waren er 357.000 werklozen.
- Van al deze openstaande vacatures blijft 55% moeilijk in te vullen. Daarom wordt verwacht dat wervingsproblemen de komende 12 maanden aanhouden.
- Onderzoek heeft aangetoond dat 30% van de nieuwe werknemers hun werkgever binnen de eerste 90 dagen verlaat.
- Maar liefst 41% van de nieuwe werknemers komt via een vacaturesite in contact met hun werkgever.
- Opvallend is dat 60% van de mensen die van baan wisselen, achteraf liever hun oude functie niet hadden opgezegd. Voor 38% van deze baanwisselaars was een beter salaris de voornaamste motivatie.
Een ander interessant gegeven is dat 73% van de werknemers overweegt hun huidige baan te verlaten, volgens een Amerikaans onderzoek. Het positieve is dat het niet alleen om salarisverhoging gaat:
- 74% van de jongere werknemers zou zelfs een lager salaris accepteren voor de ideale baan.
- 23% van de werknemers die op zoek zijn naar een nieuwe baan hebben geen behoefte aan een hoger salaris, maar willen gewoon een andere functie.
Deze trend staat bekend als de ‘Great Resignation’. Met andere woorden, de arbeidsmarkt is momenteel behoorlijk in beweging. Mijn mening is dat de combinatie van bedrijfscultuur, werkzaamheden en beloning de belangrijkste factoren zijn. Het gras lijkt altijd groener aan de overkant, maar het is essentieel om de juiste balans te vinden tussen deze factoren voor een duurzame werkplek.
Het is een feit dat medewerkers komen en gaan, maar het behouden van het perfecte team is een uitdaging die tijd en aandacht vereist.
Kom je handen tekort en ben je op zoek naar een nieuw teamlid? Laten we eens praten. Gewoon henk. is gespecialiseerd in de creatieve industrie en we staan klaar voor een gesprek. Je kan me bereiken via henk@gewoonhenk.nl of bel 06 141 97592
Bronnen: Werk.nl, CBS.nl, Linkedin, Werkmonitor(Randstad).