Heb jij een goed gevoel voor dienstverlening en wil jij aan de verdere ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -processen meewerken? Lees dan snel verder…

Wat ga je doen?

Samen met de medewerkers kijk je naar groei- en ontwikkel mogelijkheden, van zowel de teams als van de individuele medewerkers. Voor het team HR ben je een gedreven en energieke teamleider die sterk is in situationeel leidinggeven. Je staat voor goede sfeer binnen het team en zorgt dat er effectief en prettig samengewerkt wordt, binnen en buiten het team. Jij bent een verbinder, die mensen én organisatieonderdelen dichter bij elkaar brengt.Als teamleider HR draag je bij aan de verdere ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -processen die in lijn zijn met de missie, visie en kernwaarden van de organisatie. Het team HR maakt deel uit van de afdeling bedrijfsvoering van de organisatie. Samen met je collega-teamleiders vorm je het MT, dat onder leiding staat van de manager. Als onderdeel van het MT, zet jij je breed in voor de doorontwikkeling van bedrijfsvoering, hierin neem je je vakkennis vanuit HR mee. Om de ondersteuning aan het primaire proces te optimaliseren, breng je een goed gevoel voor dienstverlening mee. Je acteert proactief in het MT, je komt met ideeën en innovaties.

Een overzicht van jouw verantwoordelijkheden:

• Je formuleert, herziet, en implementeert samen met de HR-adviseurs het HR-beleid en -procedures om te zorgen voor best-practices, wettelijke naleving, en het bevorderen van een positieve werkomgeving;
• Je bent gesprekspartner en vertegenwoordiger van het HR-beleid richting de OR en vakbonden;
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het HR-team;
• Je bent het aanspreekpunt bij vragen, adviezen en fungeert als sparringpartner;
• Je zorgt voor / bewaakt de beste output van het team;
• je houdt nauwlettend relevante wet- en regelgeving en de Cao SGO in de gaten en neemt tijdig adequate acties bij wijzigingen;
• je bent de HR-adviseur van de directeur.

Wat neem jij mee?

We zien graag het volgende aantoonbaar terug in jouw werkervaring:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol
• HBO opleiding HRM / Economie / MER
• Je hebt het vermogen om strategisch te denken en tegelijkertijd aandacht te hebben voor operationele details
• Je hebt een proactieve manier van aanpakken en bent gedreven in je vak
• Je bent een coachende en inspirerende leider, die het beste uit het team en de teamleden haalt

Wat moet je nog meer weten?

Deze functie start uiterlijk 1 september en loopt tot en met eind 2024. Er is een optie tot verlenging van 2 x 6 maanden. Invulling: 28 uur per week. 24 uur is bespreekbaar.

Wij nodigen zowel freelancers als kandidaten die op onze payroll willen werken (detachering) uit om op deze opdracht te reageren. Maximum uurtarief incl. reis -en onkosten en excl.. BTW bij freelance bedraagt €95

Handig voor je agenda: het gesprek voor deze functie staat op 4 juli ingepland in de agenda van de opdrachtgever

Zoeken wij jou?

Stuur dan uiterlijk 26 juni a.s. jouw CV en motivatie naar marielle@gewoonhenk.nl