Heb jij minimaal 5 jaar ervaring met consultancy op het gebied van recruitment oplossingen en daarnaast ervaring met aanbestedingstrajecten, zowel het selecteren als implementeren van HR software en aantoonbare ervaring in dergelijke rollen binnen complexe organisaties? Lees dan snel verder…
Wat ga je doen?
De krapte op de arbeidsmarkt is zichtbaar en voelbaar. Er is een tekort aan medewerkers en vacatures worden niet vervuld. Hoewel deze tekorten op de korte termijn wat af kunnen nemen, blijven zij naar verwachting op de langere termijn voelbaar.
Veel beleid van het afgelopen jaar stelt zich als doel om iets te doen aan deze tekorten, zodat de organisatie kan blijven voldoen aan de ambities en doelen van het bestuur en GMT. De noodzaak om het recruitmentproces, de bijbehorende dienstverlening en IT-ondersteuning verder te innoveren en professionaliseren is groot. De tekorten ontstaan door een combinatie van gebrek aan goede kandidaten en het verloop van de medewerkers die de organisatie zou willen behouden. De oplossingsrichting is om zowel het proces te versimpelen en versnellen (zuivere doorlooptijd sollicitaties) alsmede een beter bereik naar potentiële kandidaten en een betere pre- en onboarding, om het succes van nieuwe medewerkers en daarmee de retentie te verbeteren.
De opdrachtgever bereidt een aanbesteding voor op het gebied van recruitment- en onboarding tooling. Er wordt gezocht naar een adviseur/projectleider die ervaring heeft met soortgelijke aanbestedingen bij soortgelijke opdrachtgevers.
Het eindresultaat moet zijn dat de directie P&O in staat is om een passende leverancier te kiezen in de aanbesteding op het gebied van recruitment en onboarding. De scope van de aanbesteding is in ieder geval: ATS, werkenbij-site, communicatietooling (o.a. jobboards), preboarding en onboarding.
Wat neem jij mee?
- Aantoonbare kennis van trends op de arbeidsmarkt (future of work) en de relatie met het recruitment technologie landschap
- Minimaal 5 jaar ervaring met consultancy op het gebied van recruitment oplossingen
- Ervaring met aanbestedingstrajecten, zowel het selecteren als implementeren van HR software
- Kennis over en ervaring met recruitment technologie en heeft ervaring met het selecteren en implementeren van deze tooling
- Aantoonbare ervaring in een soortgelijke rollen binnen grote en complexe organisaties
Wat moet je nog meer weten?
De opdracht start per 1 augustus en is in ieder geval voor een jaar, met optie tot verlenging. Gemiddeld aantal uren per week 8-24 uur. Invulling kan op basis va:
- Detachering (tijdelijk bij ons op de payroll). Salarisindicatie: €7.800 – €9.800 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
- Freelance. Uurtarief €135 – €175 incl. reiskosten -en onkosten en excl. BTW
Herken jij jezelf in dit profiel? Stuur dan uiterlijk 19 juni a.s. jouw CV naar marielle@gewoonhenk.nl