Bezit jij de nodige lef, heb je zo’n 3 jaar ervaring als Recruitment Marketeer, kennis van de arbeidsmarkt en is Social Media helemaal jouw ding? Dan zoeken wij jou voor deze tijdelijke baan!
Wat ga je doen?
Je gaat direct samenwerken met het 25 – koppige hechte en energieke recruitment team binnen deze grote organisatie. De recruiters kunnen jouw hulp gebruiken met doelgroepgerichte vacatureteksten. Je gaat voor ze aan de slag met templates en persona’s. Als recruitment marketeer draag jij bij aan kwalitatieve sollicitaties. Dit doe je door:
- Creatieve job marketing en doelgroep campagnes,
- Aantrekkelijke (visuele) content & blogs,
- Doelgroepgerichte vacatureteksten,
- Het optimaal benutten van onze eigen social media kanalen.
Wat neem jij mee?
Jouw motto: lef en durf. Jouw plannen bestaan niet alleen op papier, jij zet ze om in actie. Met jouw energie en creativiteit neem je collega’s mee, enthousiasmeer en activeer je ze. Gebaande paden? Blijf jij niet persé op. Juist zo voeg jij echt waarde toe. En daar word je blij van. Je werkt graag samen en collega’s ook met jou. Moeten er beslissingen genomen worden? Dan hak jij de knoop door.
Wat jou verder de nieuwe (ideale) recruitment marketeer maakt?:
- Je hebt hbo werk- en denkniveau.
- Job marketing en doelgroepcampagnes zet jij in een handomdraai op dankzij jouw (minimaal 3 jaar) ervaring in online / recruitment marketing (dit zien wij graag aantoonbaar op je CV terug)
- Social media (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc) zijn jouw domein.
- Kennis van de arbeidsmarkt en doelgroep: jij weet wat er leeft om de doelgroep te bereiken.
- Meten is weten. Jij vindt je weg in Google Analytics en Google Tag Manager.
- Standaard teksten zijn voor jou een absolute no go, met jouw creatieve schrijfvaardigheden zorg jij voor aansprekende (vacature)teksten & blogs.
- The sky is the limit. Heb je ook CMS en/of SEO ervaring? Dan kun je jouw recruitment marketing magie ook inzetten op de werkenbij-site. (dikke plus!)
Deze mooie tijdelijke baan is voor minimaal 32 uur per week (40 uur is bespreekbaar) en start per 1 juni voor de duur van in ieder geval 1 jaar. Detavast, dus na de detacheringsperiode in vaste dienst treden bij onze opdrachtgever, behoort ook tot de mogelijkheden.
Bruto salarisindicatie: min. € 3713,69 – max. € 5238,76 op basis van 40 uur per week en afhankelijk van kennis en kunde
Herken jij jezelf in dit profiel en ga jij geen uitdaging uit de weg? Stuur dan voor 29 mei a.s je jouw CV met minimaal 1 referentie naar marielle@gewoonhenk.nl
De functie kan niet ingevuld worden op basis van Freelance/ZZP