Wil jij een sleutelrol spelen in de externe inhuur van één van de grootste netbeheerders van Nederland? Voor Stedin zoeken we een Recruiter Inleendesk die energie krijgt van het verbinden van mensen, managers en organisaties. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige inhuurproces en adviseer je over de beste oplossing voor uiteenlopende capaciteitsvraagstukken.

Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je schakelt dagelijks met hiring managers, leveranciers en collega’s, begeleidt meerdere inhuurtrajecten tegelijk en zorgt ervoor dat de juiste professional op het juiste moment wordt ingezet. Daarbij kijk je verder dan alleen het invullen van een vacature. Je denkt mee over de haalbaarheid van aanvragen, adviseert over de juiste inhuurstrategie en bewaakt kwaliteit, doorlooptijden en wet- en regelgeving.

De opdracht

Als Recruiter Inleendesk ben je verantwoordelijk voor het volledige proces rondom externe inhuur. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en leveranciers, begeleidt aanvragen van intake tot plaatsing en zorgt ervoor dat het proces soepel en zorgvuldig verloopt.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van managers over externe inhuur en de meest passende inhuurstrategie.
• Begeleiden van aanvragen binnen het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS).
• Voeren van intakegesprekken en aanscherpen van functieprofielen.
• Beoordelen van cv’s en selecteren van geschikte kandidaten.
• Coördineren van het volledige selectieproces, inclusief afstemming met leveranciers en hiring managers.
• Adviseren over wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid, waaronder de Wet DBA.
• Onderhandelen over tarieven en bewaken van doorlooptijden.
• Monitoren van openstaande aanvragen en bijsturen waar nodig.
• Analyseren van resultaten en adviseren over verbeteringen binnen het inhuurproces.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren recruiter of adviseur externe inhuur die gewend is te werken binnen een corporate omgeving. Je weet meerdere trajecten tegelijkertijd te managen, houdt overzicht en voelt je prettig in een omgeving met veel verschillende stakeholders. Je bent communicatief sterk, denkt in oplossingen en durft managers inhoudelijk te adviseren.

Eisen

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar operationele ervaring op een corporate inhuurdesk.
• Ervaring met het voeren van intakegesprekken.
• Ervaring met het beoordelen van cv’s op basis van vacatureteksten en functieprofielen.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Beschikbaar voor 40 uur per week.
• Deze opdracht is uitsluitend beschikbaar op basis van detachering.

Wensen

• Ervaring met Workday, Nétive of een ander Dynamisch Aankoopsysteem (DAS).
• Ervaring met stakeholdermanagement en relatiebeheer.
• Affiniteit met externe inhuur, leveranciersmanagement en arbeidsmarktadvies.

Praktische informatie

• Opdrachtgever: Stedin
• Locatie: Rotterdam (deels hybride)
• Start: uiterlijk 12 oktober 2026
• Duur: 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging
• Omvang: 40 uur per week
• Werkvorm: Hybride
• Schaal: C08 – Stedin 2026.07

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan een professionele en toekomstbestendige externe inhuurorganisatie? Reageer dan snel. De sluitingsdatum voor reacties is 20 september 2026 om 15.00 uur.(Zondag)