Wil jij recruitment inzetten voor iets dat écht impact maakt? Bij het Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen werk je niet alleen aan vacatures, maar aan verkeersveiligheid in heel Nederland. Dagelijks zorgen meer dan 1.800 collega’s ervoor dat mensen veilig de weg op kunnen. En daar speel jij straks een directe rol in.
Voor tijdelijke versterking van het recruitmentteam zoeken we een ervaren recruiter die snel schakelt, eigenaarschap pakt en energie krijgt van volume én uitdaging.
De opdracht
Je wordt tijdelijk ingezet ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, met de focus op functies binnen I&FZ en de werving van examinatoren.
Wat je concreet gaat doen:
- Je voert het volledige wervingsproces uit: van intake tot plaatsing
- Je schrijft en publiceert vacatureteksten en kiest de juiste kanalen
- Je benadert actief kandidaten en bouwt aan een sterke talentpool
- Je voert selectiegesprekken en adviseert hiring managers
- Je stemt continu af met HR en stakeholders over voortgang en planning
- Je zorgt voor snelheid én kwaliteit in de invulling van vacatures
De omgeving
Het CBR heeft een informele, platte organisatie waar je makkelijk schakelt en snel impact maakt. Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken en mee te denken over hoe recruitment slimmer en beter kan. Hybride werken is mogelijk.
Wat we van je vragen (knock-out)
- geen inzet als zzp’er mogelijk
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter (in de afgelopen 5 jaar)
- Je hebt aantoonbare ervaring met het volledige recruitmentproces
- Je woont binnen 40 km van Rijswijk
Wat je onderscheidt (gunningscriteria)
- Ervaring met volume recruitment (minimaal 2 jaar)
- Ervaring met het schrijven en publiceren van vacatureteksten
- Ervaring met moeilijk vervulbare of technische profielen
- Een sterke, persoonlijke motivatie waarin je laat zien waarom jij past
Jij als recruiter
Je bent iemand die overzicht houdt terwijl er veel tegelijk gebeurt. Je communiceert makkelijk, schakelt tactisch en weet stakeholders mee te nemen in je advies. Je werkt gestructureerd, denkt kritisch mee en blijft resultaatgericht zonder de menselijke kant te verliezen.
Praktische informatie
- Start: 1 mei 2026
- Duur: 6 maanden (verlenging mogelijk)
- Uren: 37,5 uur per week
- Locatie: regio Zuid-Holland (hybride werken mogelijk)
- Gesprekken: 9 april 2026
- Salaris indicatie: €2.800 – €3.300 bruto per maand
Let op: voor deze opdracht is een VOG vereist.
Interesse?
Zie jij jezelf al schakelen tussen hiring managers, kandidaten en maatschappelijke impact? Dan is dit jouw kans om recruitment te doen dat verder gaat dan alleen invullen. Reageer op tijd en zorg dat je cv en motivatie helder laten zien hoe jij het verschil maakt. Je kan reageren tot 1 april 2026 14:00u. via reactie@gewoonhenk.nl of het formulier hieronder: