Heb jij een afgeronde WO (Master) opleiding in communicatie, organisatie/bedrijfskunde of HR en aantoonbare meerjarige ervaring met projectleiderschap van grootschalige verandercommunicatieprojecten en wil jij jouw kennis en kunde inzetten bij een mooie organisatie die met kennis wil werken aan een goede gezondheid voor iedereen en daarmee bijdragen aan vernieuwing in zorg, gezondheid en welzijn? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
De groei die deze mooie organisatie de laatste jaren heeft doorgemaakt vraagt om een andere, professionele manier van werken. Om die veranderingen effectief en efficiënt te kunnen waarmaken, is dit in een apart verander programma ondergebracht. Het verander programma LEF (logisch, eenvoudig, functioneel) bestaat uit vijf grote organisatie brede projecten die centraal worden aangestuurd. Dankzij een integrale regie kunnen we afhankelijkheden beter op elkaar afstemmen. Het maakt het werken aan deze projecten efficiënter en zorgt voor een sneller resultaat. Het programma LEF is een tijdelijk organisatieonderdeel, met een beperkt aantal “dedicated” interne medewerkers en externe experts die direct worden aangestuurd door één MT-lid.
Binnen het team dat het LEF-programma uitvoert ben jij de spil van het project Verandercommunicatie en trainingen. Je legt de basis voor een strategisch communicatieadvies voor het verandertraject. Dat advies voer je uit – samen met anderen – vanuit een pragmatische, resultaatgerichte instelling.
Jouw werkzaamheden/verantwoordelijkheden:
- Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van het plan van aanpak, planning en deliverables en bewaken van het budget van het project
- Je vormt en bewaakt – met de teamleden – het verhaal van de veranderingen
- Je voert intern stakeholdermanagement
- Je leidt de projectgroep die de trainingsaanpak neerzet en uitvoert, waarin ervaren interne trainers en een trainingsbureau betrokken zijn
- Je leidt de projectgroep verandercommunicatie, waarin ervaren communicatieadviseurs zitten
- Je zorgt voor borging van de verander-aanpak in de werkwijze in de run van het communicatie team (doorlopend werk)
- Je onderhoudt nauwe afstemming en samenwerking met de andere projectleiders binnen LEF en rapporteert aan het MT-lid dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van het verander programma.
Wat zijn jouw competenties?
- Uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling)
- In staat om op effectieve wijze afstemming te realiseren en inhoudelijke experts aan elkaar en doelstellingen te verbinden
- Gericht op samenwerking en kwaliteit
- Resultaat- en oplossingsgericht
- Een sterk analytisch vermogen
- Een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
Wat neem jij nog meer mee?
- Een afgeronde WO (Master) opleiding in communicatie, organisatie/bedrijfskunde of HR
- Aantoonbare meerjarige ervaring met projectleiderschap van grootschalige verander communicatieprojecten (minimaal 5 jaar)
- Certificering in change management (bv Prosci ADKAR of een andere relevante methodiek) (geef hiervan duidelijk een voorbeeld in het CV)
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten en uitrollen van grootschalige trainingsprogramma’s
- Ervaring met projectleiderschap bij ten minste 3 organisatieveranderingsprojecten (geef hiervan duidelijke voorbeelden in het CV)
Wat moet je nog meer weten?
Deze interim rol voor 32 uur per week start 15 november a.s. en is voor 4 maanden, met optie tot verlenging van 2 x 4 maanden.
Invulling kan op basis van detachering of freelance. Het maximum uurtarief bij freelance bedraagt € 117,50 incl. reis- en onkosten een exclusief BTW
Er kan 1 dag per week van de 4 dagen thuis worden gewerkt.
Wil jij deze communicatie uitdaging oppakken? Stuur dan jouw motivatie en CV uiterlijk 21 oktober 09:00 uur naar marielle@gewoonhenk.nl